主动离职也有补偿金！职场人一定要知道

kenndey

大家都知道离职补偿金和赔偿金， 一般是公司裁员时才会给员工，但今天要分享的主题是：主动离职，公司也应当支付补偿金的情形。

一起来学习~

以下是相关法条整理后的内容，更易于大家阅读了解。
根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条及二十六条规定，以下情形员工主动提出离职，单位仍然需要支付经济补偿金：
1️⃣劳动保护与劳动条件方面

• 未按约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如在建筑施工场所未提供安全帽、安全网等。
• 未按约定提供劳动条件工作场所和设备等，如单位不安排工作内容和任务、限制员工工作权限。
• （比如踢出工作群，限制飞书，钉钉，CRM客户管理系统等, 登录权限的)，导致无法正常工作，员工有权解除合同并获经济补偿 。
  

2️⃣劳动报酬方面

• 未足额支付工资包括克扣工资、拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等。
• 如无正当理由扣减工资，或未按时支付工资，或支付工资低于当地最低工资标准。
• 未及时支付工资如果用人单位超过约定时间支付工资，且无合理理由。
  

3️⃣社会保险方面用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
包括未办理社保登记、未按时足额缴纳社保费用等。
4️⃣规章制度方面用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如规定超长工作时间且无加班费和调休、限制员工基本权利等。
5️⃣合同订立与履行方面

• 欺诈胁迫订立合同以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
• 降低条件续订合同劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职的。
  

6️⃣强迫劳动与危险作业方面

• 强迫劳动用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
• 危险作业用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工有权拒绝并解除劳动合同，要求经济补偿。
  

7️⃣其他法律规定情形法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8️⃣劳动合同无效或部分无效。

《劳动合同法》第 26 条的情形，下列劳动合同无效或者部分无效。
❶ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
❷用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

❸违反法律、行政法规强制性规定的 。

当出现上述情形，员工以此为由主动提出解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿，但不能以个人原因离职，否则没有补偿金！

愿大家了解这些条款，能有勇有谋的维护自身合法权益，做一个不内耗不憋屈,忠于自己的打工人～☀️