出现这种征兆，说明你公司可能要裁员了

kenndey

一个公司在裁员前，总要做些准备，所以在裁员前，往往会有如下的征兆：
人事会频繁造访各部门的领导，或者是，干脆会频繁拉会，
在会议室里把各个领导叫到一起，商讨裁员名单或其它裁员相关事项。
尤其地，如果不是临近考核期，或者又不需要讨论项目或招人的事情，
或者公司内部又没什么大事，人事再和多位领导先后交谈，那估计真有裁员风险。

为什么这样讲呢？比如在平时，人事的存在感是比较低了，对普通员工来讲，一般只有调薪或续签合同或发奖金的时候，需要和人事打交道，而各部门的领导一般只在年底考核时需要和人事打交道。

而人事平时没事的话，一般也不会找各部门的领导，那在看似没事的情况下总找领导，大概率是有事发生。

比如公司有裁员的计划后，人事在制定裁员名单时，总得和各部门的领导协商，具体得根据各人的表现和薪资情况，决定哪些人得留，哪些人可以裁，哪些人需要降薪。

另外，裁员是很动摇人心的事情，不仅要根据跟人的公司算赔偿金，更要考虑到裁员后工作的延续性。这种情况下，人事和各领导沟通，还可能会考虑如何把活分摊到留下的人身上。

此外，一般在裁员面谈时，各部门的领导有可能也得出面，人事和各部门领导提前沟通，一来能和各领导制定面谈的方案和策略，二来也能让各部门的领导事先有个准备，不至于到公布裁员消息的时候手忙脚乱。
此外，一个公司如果要裁员，其实更会有其它的预兆，最直接的就是业务萎缩或款项收不上来。一般来说，所谓孤证不立，当出现了2,3种甚至更多的预兆时，员工真就可以另做打算了。或者大家也可以在评论区里留言，说说你见过的公司裁员的预兆，或者是，你是如何应对裁员的。
最后祝愿大家都远离裁员，都工作顺利。