将员工外派到境外工作，法定节假日怎么休?

kenndey

顾问单位有海外劳务派遣业务，员工对于海外派遣期间的休假制度有争议，有员工认为可以同时享受国内法定节假日休息与境外当地的法定节假日休息，这种观点是否有依据？关于海外派遣员工的休假制度法律并未明确规定，实践中，大部分法院支持以“劳动合同约定”为准。1、合同或协议约定。企业与外派员工可通过劳动合同、外派协议等方式明确节假日休假标准。例如，约定优先适用境外当地节假日，或规定国内法定节假日与境外节假日的抵充关系（如境外节假日较少时，可协商补充部分国内节假日），或明确不重复享有国内法定节假日等。这种约定需在合法合规的前提下，经双方协商一致并书面确认。2、若遇到法定节假日的，优先适用当地规定。如果境外工作地有明确的法定节假日规定，且企业已按照当地要求安排员工休假，一般情况下，员工应享受当地法定节假日。例如，在一些基督教国家，圣诞节、复活节等是法定节假日，当地企业通常会安排员工休假，外派员工若在当地工作且企业遵循当地惯例，也会享受这些假期。3、特殊情况处理。若境外工作地无明确法定节假日规定，或当地规定与国内差异较大且对员工权益影响显著，企业可结合实际情况，参考国内法定节假日安排适当休假，或与员工协商制定合理的休假方案。例如，对于长期外派且工作地点不固定或当地节假日体系不完善的地区，企业可考虑给予员工一定比例的国内法定节假日休假或补偿。司法实践中，若企业已按当地惯例或协议安排员工休假，员工事后主张国内法定节假日加班费，通常难以得到支持。因此，建议企业在外派前通过书面协议明确节假日安排，避免后续纠纷。

如果境外工作地有明确的法定节假日规定，且企业已按照当地要求安排员工休假，一般情况下，员工应享受当地法定节假日。例如，在一些基督教国家，圣诞节、复活节等是法定节假日，当地企业通常会安排员工休假，外派员工若在当地工作且企业遵循当地惯例，也会享受这些假期。3、特殊情况处理。若境外工作地无明确法定节假日规定，或当地规定与国内差异较大且对员工权益影响显著，企业可结合实际情况，参考国内法定节假日安排适当休假，或与员工协商制定合理的休假方案。例如，对于长期外派且工作地点不固定或当地节假日体系不完善的地区，企业可考虑给予员工一定比例的国内法定节假日休假或补偿。司法实践中，若企业已按当地惯例或协议安排员工休假，员工事后主张国内法定节假日加班费，通常难以得到支持。因此，建议企业在外派前通过书面协议明确节假日安排，避免后续纠纷。